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        HANGLV GROUP

        DISCOVER THE WORLD WITH US

        • 2020年10月17日  星期六

          27°c

        2019-09-10 航旅集團

        前言

        我們常常發現在企業中有一個怪圈現象,高層發布的指令到下面,一層一層執行時,不是偏差越大,就是執行走樣。身為一名員工,應如何保持上下一致,達成領導所要求的目標?這是我們企業當前面臨的迫切問題。通過本次訓練,航旅員工充分認識到自身執行不力的癥結所在,養成了主動積極的工作習慣,掌握了提升執行力的方法和流程,進一步能夠改善上下級人際溝通模式,促使了團隊凝聚力增進。

        同時,航旅人深刻明白到:全力以赴是達到幸福的唯一途徑!

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        課程看點

        讓員工認識到自身執行不力的癥結所在;?

        解除學員各種消極心理,實現主動積極的自我改變和自我超越;

        強化員工責任意識,為團隊行為結果敢于承擔責任;

        掌握提升執行力的方法和流程,提升工作效率;

        塑造團隊合作精神,實現團隊協調性的加強、管理及溝通成本的降低;

        建立友好溝通氛圍,改善上下級人際溝通模式,學會相互尊重,相互鼓勵,相互包融,彼此接納


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        2016年4月9日,航旅集團總部全體員工重回校園,來到四川大學商學院,參加關于員工執行力與高效溝通的培訓。

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        緊接著培訓老師馮老師登場,用一個引子:這是一個變化的時代,引出了我們此次培訓的第一單元,工作心態及時間管理。


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        工作是為誰?如何規劃清晰的工作有效時?70/80/90有什么不同?這種不同意味著什么?馮老師通過一系列開放的問題,引導我們思考,讓我們明白,我們要給公司結果,而不是理由,從而學習到保持積極,在有限的條件下盡量去做,從“被動不執行”到“在風險中執行”,讓應對性事務變為主動性事務,從而讓由壓力轉換的負面情緒得到及時轉化。


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        午間休息的時候,馮老師還給我們進行“加課”,給我們講解星座和性格的關系,讓大家很容易通過出身月份了解他人的大體性格。


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        在講完星座之后,馮老師帶著大家進行了一個小游戲,每個人提供1元錢,通過互相PK,最終產生了幸運者——獲得了在場所有的錢,這個游戲告訴我們,不能小看每一次的利潤,也不能小看每一次競爭,到最后,你所收獲的將出乎意料。

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        午后,培訓課程進入第二單元,如何看待公司和上司,馮老師給出了我們一個“非主流”的看待公司的哲學,表示所有的公司的資源都是有限的,所有的老板都是有病的,因此在與上級溝通的時候,我們要采用“撫慰式”溝通。同時當對目前工作不滿意的情況下,學會看山看水三境界,通過一系列心理建設,處理好當上司發生變化時;當你與上司意見不一致時;當你覺得上司不公平時等各種問題,最終實現達到工作中的滿足感和成就感。


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        培訓時,為了使大家精力更集中,馮老師還教給大家一個小小的魔術,動手動腦,兩個都不能少。


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        培訓的時間總是過得很快,到了最后一個單元,就是與客戶的精準溝通,馮老師通過MBTI性格類型的應用,讓我們明白我們是怎樣的性格類型,也讓我們明白如何對多型人格的精準定位營銷。

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        調查表明,企業溝通不順暢,比如上下無共識、左右不配合、新舊不融合等等是中層面臨的主要壓力和問題。當企業內部溝通遭遇隔熱層時,管理者之間相互猜疑,部門之間互不買賬,管理層與執行層相互指責。此時企業將呈現“三低一高”的特點,即:運營效率低下、市場業績低迷、團隊士氣低落、員工離職率居高不下!所以,我們不光要學會溝通,還要在接下來的工作中正確溝通,有效溝通。最終讓企業能夠得到良性發展,這是每一個航旅人的期許!

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        在培訓中,有很多發人深省的名言警句,在此,讓我們進行回顧,并以此作為我們不斷前行的座右銘:

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        執行力關鍵詞:主動、細節、速度!

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        全力以赴是達到幸福的唯一路徑!

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        你的選擇就是你的方向,你的態度就是你的資本,你的性情就是你的命運!

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        人只有充分表現自己、充分利用他的能量時,他才是在生存。

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        如果一個人的生活只是占有和使用,他就是退化的。他的生命就沒有意義了,并且成了某種受苦的形式。

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        真正的歡樂伴隨著真正的主動到來,而真正的主動有賴于人的能力的培養和發掘。——使用大腦、使用肌肉,窮盡它們的潛力。

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        我們從年輕時是否養成這種或那種習慣,不是將產生微不足道的差別,而是會產生重要的差別,抑或是——全部的差別!


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