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        • 2020年10月17日  星期六

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        2019-09-10 航旅集團

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        2017年12月26日,航旅集團第一批“雛鷹計劃”10名學員順利完成了第一階段培訓內容,董事長郭輝為他們頒發了榮譽證書。


        “雛鷹計劃”是航旅集團2017年-2018年度人才培養儲備重要探索之一。今年四季度,航旅集團人事部門立足長遠、結合公司對人才的實際需求,制定了“雛鷹計劃”;旨在篩選有潛力的年輕員工,通過崗前培訓 、崗中體驗、師徒搭配、集中管理,嚴格考核等方式,提升他們的職業勝任能力,為公司未來的關鍵崗位儲備人才。


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        11月底,航旅集團通過2017年校園招聘招攬的實習生陸續到崗,為幫助他們盡快建立起基礎崗位勝任能力,早日成為公司正式一員,“雛鷹計劃”正式啟動。


        按照計劃要求,實習生入職后,首先進行了為期一周的系統性入職培訓,包括企業文化、規章制度、業務板塊、普法教育等內容。學習結束后,通過書面考核后方可進入各部門安排實習崗位。值得一提的是,該實習生落實崗位后,公司還為他們專門配備“一對一”的新人導師,通過“制定月度學習目標+節點學習目標+月度打分”的方式督促實習生有任務、有目標、有計劃的完成學習計劃,幫助他們實現崗位成長成才。


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        除了采用“雛鷹計劃”領跑集團人才成長之外,公司還將進一步優化“內部講師制度”,鼓勵各部門素質較好的員工勇于“當講師”,通過內部經驗分享的方式進行互動學習,形成常態機制。期待通過一系列人才培養、培訓計劃為奮戰在市場發展最前沿的年輕員工成長助力,為集團發展戰略提供源源不斷的人才與智力支撐。


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